1. Εισαγωγή στην πιστοποίηση Sedex
Η πιστοποίηση Sedex είναι ένα διεθνώς αναγνωρισμένο πρότυπο κοινωνικής ευθύνης που στοχεύει στην αξιολόγηση της απόδοσης των εταιρειών σε τομείς όπως τα εργασιακά δικαιώματα, η υγεία και η ασφάλεια, η προστασία του περιβάλλοντος και η επιχειρηματική ηθική.Αυτή η έκθεση στοχεύει να παρουσιάσει λεπτομερώς τα προληπτικά μέτρα που έλαβε και τα σημαντικά επιτεύγματα της εταιρείας στον τομέα των ανθρωπίνων δικαιωμάτων κατά τη διάρκεια της επιτυχημένης διαδικασίας πιστοποίησης Sedex.
2. Πολιτική και δέσμευση για τα ανθρώπινα δικαιώματα
1. Η εταιρεία τηρεί τις βασικές αξίες του σεβασμού και της διασφάλισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, ενσωματώνοντας τις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων στο πλαίσιο διακυβέρνησής της και στις επιχειρησιακές στρατηγικές της.
2. Έχουμε θεσπίσει σαφείς πολιτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα, δεσμευόμενοι να συμμορφωνόμαστε με τις διεθνείς συμβάσεις για τα ανθρώπινα δικαιώματα και τους σχετικούς νόμους και κανονισμούς για να διασφαλίσουμε ίση, δίκαιη, ελεύθερη και αξιοπρεπή μεταχείριση των εργαζομένων στο χώρο εργασίας.
3. Προστασία των δικαιωμάτων των εργαζομένων
3.1.Πρόσληψη και Απασχόληση: Ακολουθούμε τις αρχές της δικαιοσύνης, της αμεροληψίας και της μη διάκρισης κατά τις προσλήψεις, εξαλείφοντας τυχόν παράλογους περιορισμούς και διακρίσεις που βασίζονται σε παράγοντες όπως η φυλή, το φύλο, η θρησκεία, η ηλικία και η εθνικότητα.Παρέχεται ολοκληρωμένη εκπαίδευση ενσωμάτωσης σε νέους υπαλλήλους, η οποία καλύπτει την εταιρική κουλτούρα, τους κανόνες και κανονισμούς και τις πολιτικές για τα ανθρώπινα δικαιώματα.
3.2.Ώρες εργασίας και διαλείμματα ανάπαυσης: Τηρούμε αυστηρά τους τοπικούς νόμους και κανονισμούς σχετικά με τις ώρες εργασίας και τα διαλείμματα ανάπαυσης για να διασφαλίσουμε το δικαίωμα των εργαζομένων για ανάπαυση.Εφαρμόζουμε ένα εύλογο σύστημα υπερωριών και συμμορφωνόμαστε με τις νομικές απαιτήσεις για αντισταθμιστικό χρόνο άδειας ή πληρωμή υπερωριών.
3.3 Αμοιβές και Οφέλη: Έχουμε δημιουργήσει ένα δίκαιο και εύλογο σύστημα αποδοχών για να διασφαλίσουμε ότι οι μισθοί των εργαζομένων δεν είναι χαμηλότεροι από τα τοπικά πρότυπα κατώτατου μισθού.Παρέχουμε κατάλληλες ανταμοιβές και ευκαιρίες προώθησης με βάση την απόδοση και τις συνεισφορές των εργαζομένων.Παρέχονται ολοκληρωμένα προνοιακά επιδόματα, συμπεριλαμβανομένης της κοινωνικής ασφάλισης, του ταμείου πρόνοιας στέγασης και της εμπορικής ασφάλισης.
4. Υγιεινή και Ασφάλεια στην Εργασία
4.1.Σύστημα Διαχείρισης Ασφάλειας: Έχουμε δημιουργήσει ένα υγιές σύστημα διαχείρισης υγείας και ασφάλειας στην εργασία, αναπτύξαμε λεπτομερείς διαδικασίες λειτουργίας ασφάλειας και σχέδια έκτακτης ανάγκης.Διενεργούνται τακτικές αξιολογήσεις κινδύνου για την ασφάλεια στο χώρο εργασίας και λαμβάνονται αποτελεσματικά προληπτικά μέτρα για την εξάλειψη των κινδύνων για την ασφάλεια.
4.2.Εκπαίδευση και εκπαίδευση: Παρέχεται η απαραίτητη εκπαίδευση για την υγεία και την ασφάλεια στην εργασία για την ενίσχυση της ευαισθητοποίησης των εργαζομένων σε θέματα ασφάλειας και αυτοπροστασίας.Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να συμμετέχουν ενεργά στη διαχείριση της ασφάλειας προτείνοντας εξορθολογισμένες προτάσεις και μέτρα βελτίωσης.
4.3.Εξοπλισμός Ατομικής Προστασίας**: Στους εργαζομένους παρέχεται πιστοποιημένος εξοπλισμός ατομικής προστασίας σύμφωνα με τα σχετικά πρότυπα, με τακτικές επιθεωρήσεις και αντικαταστάσεις.
5. Μη Διακρίσεις και Παρενόχληση
5.1.Διαμόρφωση πολιτικής: Απαγορεύουμε ρητά οποιαδήποτε μορφή διάκρισης και παρενόχλησης, συμπεριλαμβανομένων, ενδεικτικά, των φυλετικών διακρίσεων, των διακρίσεων λόγω φύλου, των διακρίσεων σεξουαλικού προσανατολισμού και των θρησκευτικών διακρίσεων.Δημιουργούνται ειδικά κανάλια παραπόνων για να ενθαρρύνουν τους υπαλλήλους να αναφέρουν γενναία συμπεριφορές μεροληπτικής και παρενόχλησης.
5.2.Εκπαίδευση και ευαισθητοποίηση: Πραγματοποιείται τακτική εκπαίδευση κατά των διακρίσεων και της παρενόχλησης για την αύξηση της ευαισθητοποίησης και της ευαισθησίας των εργαζομένων σε σχετικά θέματα.Οι αρχές και οι πολιτικές κατά των διακρίσεων και της παρενόχλησης διαδίδονται ευρέως μέσω εσωτερικών καναλιών επικοινωνίας.
6. Ανάπτυξη και Επικοινωνία Εργαζομένων
6.1.Εκπαίδευση και ανάπτυξη: Έχουμε αναπτύξει σχέδια εκπαίδευσης και ανάπτυξης εργαζομένων, παρέχοντας ποικίλα μαθήματα κατάρτισης και ευκαιρίες μάθησης για να βοηθήσουμε τους υπαλλήλους να βελτιώσουν τις επαγγελματικές τους δεξιότητες και τις συνολικές τους ικανότητες.Υποστηρίζουμε τα σχέδια επαγγελματικής εξέλιξης των εργαζομένων και παρέχουμε ευκαιρίες για εσωτερική προαγωγή και εναλλαγή εργασίας.
6.2.Μηχανισμοί Επικοινωνίας: Έχουμε δημιουργήσει αποτελεσματικά κανάλια επικοινωνίας των εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων τακτικών ερευνών ικανοποίησης εργαζομένων, φόρουμ και κουτιών προτάσεων.Αντιμετωπίζουμε άμεσα τις ανησυχίες και τα παράπονα των εργαζομένων, αντιμετωπίζοντας ενεργά ζητήματα και δυσκολίες που εγείρονται από τους εργαζόμενους.
7. Επίβλεψη και Αξιολόγηση
7.1.Εσωτερική εποπτεία: Έχει συσταθεί ειδική ομάδα παρακολούθησης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων για να επιθεωρεί και να αξιολογεί τακτικά την εφαρμογή των πολιτικών για τα ανθρώπινα δικαιώματα από την εταιρεία.Τα εντοπισμένα ζητήματα διορθώνονται αμέσως και παρακολουθείται η αποτελεσματικότητα των διορθωτικών ενεργειών.
7.2.Εξωτερικοί έλεγχοι: Συνεργαζόμαστε ενεργά με τους φορείς πιστοποίησης Sedex για ελέγχους, παρέχοντας σχετικά δεδομένα και πληροφορίες με ειλικρίνεια.Λαμβάνουμε σοβαρά υπόψη τις συστάσεις ελέγχου, βελτιώνοντας συνεχώς το σύστημα διαχείρισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων μας.
Η απόκτηση πιστοποίησης Sedex είναι ένα σημαντικό επίτευγμα στη δέσμευσή μας για την προστασία των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και μια επίσημη υπόσχεση προς την κοινωνία και τους εργαζόμενους.Θα συνεχίσουμε να υποστηρίζουμε σταθερά τις αρχές των ανθρωπίνων δικαιωμάτων, να βελτιώνουμε και να ενισχύουμε συνεχώς τα μέτρα διαχείρισης των ανθρωπίνων δικαιωμάτων και να δημιουργούμε ένα πιο δίκαιο, δίκαιο, ασφαλές και αρμονικό περιβάλλον εργασίας για τους εργαζόμενους, συμβάλλοντας στη βιώσιμη κοινωνική ανάπτυξη.
